優化服務 打造“有溫度”的人才高地 ——“紫云英人才計劃”解讀之四

人才政策中短期可以帶來明顯效益，但極容易被復制超越；只有優越的人才發展生態環境，才能形成持久的競爭力。根據“紫云英人才計劃”，蕪湖將打造更加完善的人才服務保障體系，進一步優化人才生態環境，把蕪湖打造成為“有溫度”的人才高地。

記者梳理“紫云英人才計劃”發現，蕪湖的人才服務涉及生活補貼、醫療保健、子女入學及配偶就業、安居保障等，從各個角度“多管齊下”，為各類人才在蕪創新創業解決后顧之憂。    

“我市將優化‘人才綠卡’‘人才服務卡’服務事項，人才憑卡可直接到高層次人才服務中心或線上申報和辦理各類服務?！笔腥瞬呸k相關人士介紹，在強化人才專門服務方面，蕪湖將建設高層次人才綜合服務平臺，實行一站式專窗服務。引進的C層次及以上層次人才攜帶未就業配偶或未成年子女一同落戶的，每增加一名，每月最高增發1500元生活補貼，補貼期3年；還將定期開展C層次及以上層次人才走訪調研，對人才遇突發事件、生病住院等發放慰問金。

在人才醫療保健方面，確定高層次人才健康保健服務定點醫院，為引進C層次及以上層次人才（持蕪湖人才綠卡）和自主培養高層次人才（持蕪湖人才服務卡）提供每年一次免費健康體檢。同時根據高層次人才健康需求，安排健康顧問及時為其提供診療與健康保健服務；根據人才醫療需求，聯系國內知名專家開展醫療會診服務。

子女入學及配偶就業往往是人才是否選擇一座城市的關鍵因素。根據“紫云英人才計劃”，企業C層次及以上層次人才、事業單位C4層次及以上層次人才子女接受學前教育的，由教育部門在學區范圍內安排到公辦幼兒園或普惠性幼兒園就讀，接受義務教育的，由教育部門在學區范圍內安排到公辦學校就讀；事業單位C5層次人才子女接受學前教育、義務教育的，由所在縣市區、開發區教育部門依據實際情況統籌解決。引進和培養的C層次及以上層次人才隨遷配偶，優先推薦就業崗位，其配偶屬公務員或事業單位編制的，對口安排工作。

我市還將完善人才安居保障，配套建設市人才公寓和公租房型人才公寓，為各類人才提供優質的居住服務。對企業、事業單位引進的A層次、B層次、C層次人才，在蕪湖首次購買自住商品房的，將分別給予最高120萬元、80萬元、40萬元的購房補貼。其中，對A層次人才給予購房款80%最高120萬元一次性補貼；B層次、C層次人才分別給予購房款50%最高80萬元補貼、購房款30%最高40萬元補貼，首期撥付補貼的1/3，剩余2/3補貼分5年兌現。此外，對企事業單位引進C層次及以上層次人才租住人才公寓的，按照每月租金80%給予補貼，最長不超過5年。      

從人才最關心的事情抓起，做好人才服務“后半篇”文章——蕪湖將以真摯體貼的關愛、細致入微的服務，為人才打造工作舒心、生活無憂的環境氛圍，讓人才引得進更留得住。

全媒體記者 趙丹丹