優化服務 打造“有溫度”的人才高地 ——“紫云英人才計劃”解讀之四
人才政策中短期可以帶來明顯效益,但極容易被復制超越;只有優越的人才發展生態環境,才能形成持久的競爭力。根據“紫云英人才計劃”,蕪湖將打造更加完善的人才服務保障體系,進一步優化人才生態環境,把蕪湖打造成為“有溫度”的人才高地。
記者梳理“紫云英人才計劃”發現,蕪湖的人才服務涉及生活補貼、醫療保健、子女入學及配偶就業、安居保障等,從各個角度“多管齊下”,為各類人才在蕪創新創業解決后顧之憂。
“我市將優化‘人才綠卡’‘人才服務卡’服務事項,人才憑卡可直接到高層次人才服務中心或線上申報和辦理各類服務?!笔腥瞬呸k相關人士介紹,在強化人才專門服務方面,蕪湖將建設高層次人才綜合服務平臺,實行一站式專窗服務。引進的C層次及以上層次人才攜帶未就業配偶或未成年子女一同落戶的,每增加一名,每月最高增發1500元生活補貼,補貼期3年;還將定期開展C層次及以上層次人才走訪調研,對人才遇突發事件、生病住院等發放慰問金。
在人才醫療保健方面,確定高層次人才健康保健服務定點醫院,為引進C層次及以上層次人才(持蕪湖人才綠卡)和自主培養高層次人才(持蕪湖人才服務卡)提供每年一次免費健康體檢。同時根據高層次人才健康需求,安排健康顧問及時為其提供診療與健康保健服務;根據人才醫療需求,聯系國內知名專家開展醫療會診服務。
子女入學及配偶就業往往是人才是否選擇一座城市的關鍵因素。根據“紫云英人才計劃”,企業C層次及以上層次人才、事業單位C4層次及以上層次人才子女接受學前教育的,由教育部門在學區范圍內安排到公辦幼兒園或普惠性幼兒園就讀,接受義務教育的,由教育部門在學區范圍內安排到公辦學校就讀;事業單位C5層次人才子女接受學前教育、義務教育的,由所在縣市區、開發區教育部門依據實際情況統籌解決。引進和培養的C層次及以上層次人才隨遷配偶,優先推薦就業崗位,其配偶屬公務員或事業單位編制的,對口安排工作。
我市還將完善人才安居保障,配套建設市人才公寓和公租房型人才公寓,為各類人才提供優質的居住服務。對企業、事業單位引進的A層次、B層次、C層次人才,在蕪湖首次購買自住商品房的,將分別給予最高120萬元、80萬元、40萬元的購房補貼。其中,對A層次人才給予購房款80%最高120萬元一次性補貼;B層次、C層次人才分別給予購房款50%最高80萬元補貼、購房款30%最高40萬元補貼,首期撥付補貼的1/3,剩余2/3補貼分5年兌現。此外,對企事業單位引進C層次及以上層次人才租住人才公寓的,按照每月租金80%給予補貼,最長不超過5年。
從人才最關心的事情抓起,做好人才服務“后半篇”文章——蕪湖將以真摯體貼的關愛、細致入微的服務,為人才打造工作舒心、生活無憂的環境氛圍,讓人才引得進更留得住。
全媒體記者 趙丹丹